Litigios Laborales

(Discriminación, Acoso Sexual, Represalias)

Los derechos de empleo se centran en la protección de los empleados que se enfrentan a un trato injusto motivado por ciertas razones graves. 

En general, la ley permite a los empleadores tomar decisiones como a quién contratar, ascender, disciplinar, o despedir, siempre que dichas decisiones y los procesos utilizados para llegar a ellos no estén impulsados por ciertas razones graves, como el racismo o el sexismo.

Las formas más comunes en que vemos a ciertos empleadores tratar a sus empleados injustamente incluyen:

• Permitiendo el acoso sexual en el lugar de trabajo;
• Despidiendo de los empleados por razones ilegales;
• El no poder dar a ciertos empleados oportunidades para el avanzar;
• El no poder acomodar razonablemente discapacidades de los empleados;
• Tomar represalias en contra de los empleados que dan alarma sobre la conducta ilegal en el lugar de trabajo; y
• Tomar represalias en contra los empleados que hacen valer sus derechos.

Las razones que los empleadores no deben usar para tomar decisiones de empleo con respecto a sus empleados incluyen: 

• Raza;
• Religión;
• Color;
• Origen nacional;
• Ascendencia;
• Discapacidad física;
• Discapacidad mental;
• Condición médica;
• Información genética;
• Estado civil;
• Sexo;

• Género;
• Identidad de género;
• La expresión de género ;
• Edad;
• Orientación sexual ;
• Situación militar o veteranos ;
• Conducta fuera de servicio legal;
• Informes u oponerse a lo que usted cree razonablemente que sean violaciones de las leyes estatales o federales ; o
• El ejercicio de sus derechos laborales.

Nuestra compañía cuenta con una amplia experiencia en la lucha por estos derechos, ya sea a través de negociaciones privadas y confidenciales, o por medio de litigación y juicio. Hemos luchado con éxito contra compañías de tecnología y entidades gubernamentales, tanto grandes como pequeñas. Y aunque nunca nos retractamos de una pelea, también ayudamos regularmente a nuestros clientes a alcanzar sus objetivos a través de medios menos vocales con mayor colaboración cuando sea apropiado. También tenemos experiencia guiando a empleados a través de asuntos laborales como la toma de descansos por motivos médicos o de embarazo, solicitar adaptaciones razonables, o negociar acuerdos de empleo y de separación.

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