Litigios de Horas y Salarios

Los derechos de horas y salarios se centran en el derecho de recibir un trato justo con respecto a su salario y condiciones de trabajo. 

La ley generalmente trata de asegurarse que los empleados reciban un trato justo en el trabajo. Para asegurarse de que esto suceda, la ley impone reglas a los empleadores. Estas normas verifican cómo los empleadores calculan y pagan salarios a sus empleados, y si dan a sus empleados descansos o días de enfermedad.

Las formas más comunes que vemos a los empleadores tratar a sus empleados injustamente incluyen:

  • Permitir o exigir que los empleados trabajen fuera de su horario y sueldo;
  • Redondeo inapropiado de las horas de entrada y salida de los empleados;
  • El no poder calcular las horas extra correctamente
  • El pago de salarios fijos a los empleados que por ley deben recibir pago por horas trabajadas más allá de 8 horas diarias y más de 40 horas semanales;
  • Clasificación errónea de empleados como contratistas independientes;
  • No proporcionar a los empleados  con las pausas de descanso y almuerzos;
  • Multas por horas pérdidas de descanso y almuerzos;
  • La retención indebida de salarios o propina;
  • No reembolsar a los empleados por los gastos relacionados con el trabajo, como el gas, el uso del teléfono celular, equipos de oficina, o las tarifas de transporte;
  • El pago de salarios tarde, o con cheques sin fondos;
  • El no poder proporcionar a los empleados con recibos de pago precisos; y
  • La violación de los términos del contrato de trabajo. 

Nuestra compañía cuenta con una amplia experiencia en la lucha por estos derechos, ya sea a través de negociaciones privadas y confidenciales, o por medio de litigación y juicio. Hemos luchado con éxito contra compañías de tecnología y entidades gubernamentales, tanto grandes como pequeñas. Y aunque nunca nos retractamos de una pelea, también ayudamos regularmente a nuestros clientes a alcanzar sus objetivos a través de medios menos vocales con mayor colaboración cuando sea apropiado.

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